Pro výkon práva přiznaného Zákonem
Pracovní smlouva může být ukončena z následujících důvodů: Dne uplynutí sjednané doby trvání pracovního poměruNa dokončení zadaného tas v oznámení řádně uvedeny buď strany. Podle shrnutí ukončení smlouvy v případě podstatného porušení na straně jedné ze stran. O odmítnutí (odmítnutí hodnotu nebo orgánu zaměstnavatele nebo zaměstnance). Smrtí jedné ze stran. O neschopnosti zaměstnavatele U dodatečné nemožnosti plnění, kdy se jedna strana stává trvale schopen plnit své povinnosti, pokud jde o smlouvy. Kterákoli ze stran může ukončit smlouvu výpovědí oznámení, nebo platit místo nich.
Podle Pracovněprávních Vztazích Jednat, pracovní smlouva může být vypovězena z jakéhokoliv spravedlivého důvodu.
Spravedlivý důvod zahrnuje pracovníka (mis)chování, špatné pracovní výkon a nebo pracovní neschopnosti, zaměstnavatel je provozní požadavky a zdravotní úraz vedoucí k pracovní neschopnosti. Pokud zaměstnavatel chce ukončit pracovní smlouvy pracovníka (nebo naopak), výpovědní lhůta je minimálně: Jeden týden pro pracovníky, kteří byli zaměstnáni po dobu šesti měsíců nebo méně. Dva týdny pro pracovníky, kteří byli zaměstnáni na více než šest měsíců, ale méně než jeden rok. Čtyři týdny pro pracovníky, kteří byli zaměstnáni na dobu jednoho roku nebo více. Lhůty pro oznámení o domácích a hospodářských pracovníků (s více než šesti měsíců zaměstnání) jsou čtyři týdny.
Pro účast v řízení proti zaměstnavateli
Za méně než šest měsíců zaměstnání, to je jeden týden. Kolektivní smlouva může umožnit kratší výpovědní dobu, než jaká je požadována podle zákona. Kolektivní dohody mohou povolit, aby výpovědní lhůta čtyř týdnů pro pracovníky zaměstnané na více než jeden rok, musí být snížena na (ne méně než) dva týdny. Podle zákona (LRA s) je nespravedlivé, aby propustit pracovníka pro: Účast v chráněné strike. Neschopnost vykonávat práci stávkujících během stávky (pokud to není nezbytné, aby se zabránilo skutečné nebezpečí pro život, osobní bezpečnost nebo zdraví). Přesvědčivé přijetí poptávky, pokud jde o jakoukoli záležitost společného zájmu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. (Zamýšlené či nezamýšlené) těhotenství. Převod, nebo důvod týkající se převodu. Porušení Protected Disclosures Act, zaměstnavatelem na účet zaměstnance, že ochrana informací je definováno v zákonu. Diskriminace na základě rasy, pohlaví, pohlaví, etnického nebo sociálního původu, barvy pleti, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, náboženského vyznání, svědomí, přesvědčení, politické názory, kulturu, jazyk, rodinný stav nebo rodinná odpovědnost) a věk (není-li normální, nebo se dohodli věku odchodu do důchodu).
Propuštění mohou být stále považovány za spravedlivé, pokud je důvodem pro odvolání je založena na vlastní požadavek na konkrétní práci.
Výpověď, která není automaticky nespravedlivé, je považována za nepřiměřenou, jestliže zaměstnavatel není schopen prokázat, že důvod výpovědi je spravedlivý důvod týkající se zaměstnance je chování nebo kapacity, nebo na základě zaměstnavatele provozními požadavky, a že odvolání bylo uskutečněno v souladu s spravedlivé řízení. Zdroj: § - ze Základních Podmínek Zákona o Zaměstnanosti v roce (naposledy pozměněn v roce) §- z Pracovněprávních Vztahů Zákon Č.
z roku (naposledy pozměněn v roce) Základní Podmínky Zákon o Zaměstnanosti stanoví odstupné.
Dělník, který je propuštěn z důvodů založených na zaměstnavatele provozní požadavky nebo jejichž pracovní smlouva je ukončena na účet insolvence, má nárok na odstupné ve výši jedné týdenní mzdy za každý ukončený rok služby. Výše odstupného může být zvýšena na základě vzájemné dohody mezi zaměstnavatelem a pracovníkem. Tato dohoda má přednost před zákonnou minimální uložené na BCEA. Pracovník, který bezdůvodně odmítá přijmout zaměstnavatel, je nabídnout alternativní zaměstnání s tím, že zaměstnavatel nebo jakýkoliv jiný zaměstnavatel, není nárok na odstupné. Vyplacení odstupného nemá vliv na práva pracovníka na jakékoliv jiné splatné částky.
